ПРОТОКОЛ № 4
заседания Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности директора муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Роговская средняя общеобразовательная школа» Горшеченского района Курской области
п.Горшечное «05» ноября 2014 г.
ПРОТОКОЛ № 6
заседания Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности директора муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Березовская основная общеобразовательная школа» Горшеченского района Курской области
п.Горшечное «05» ноября 2014 г.
ПРОТОКОЛ № 5
заседания Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности директора муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Сосновская средняя общеобразовательная школа» Горшеченского района Курской области
п.Горшечное «05» ноября 2014 г.
ПРОТОКОЛ № 7
заседания Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности директора муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Горшеченская средняя общеобразовательная школа имени Н.И. Жиронкина» Горшеченского района Курской области
п.Горшечное «05» ноября 2014 г.
16.07.2013
ОБЪЯВЛЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ДИРЕКТОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «СРЕДНЕАПОЧЕНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»
Отдел образования Администрации Горшеченского района объявляет конкурс на замещение вакантной должности директора муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Среднеапоченская средняя общеобразовательная школа»
1. Место проведения конкурса: Курская область, п.Горшечное, ул.Кирова,21
2. Сроки проведения конкурса: с 16 августа 2013 года.
3. Формы, дата, время проведения конкурса: выполнение конкурсного задания: выступление с докладом о планируемом развитии муниципального учреждения, собеседование в 10.00 часов.
Выступление с докладом составляет 15 минут.
Текст доклада должен быть представлен одновременно с документами, указанными в разделе 8 настоящего объявления.
4. Документы принимаются с 17.07.2013 г. по 10.08.2013 года ежедневно в рабочие дни по адресу: п. Горшечное, ул.Кирова, 21, с 08.00 до 12.00 часов и с 13.00 до 17.00 часов. Контактный телефон: 8 (47133) 21601.
5. Условия трудового договора:
а) место работы (адрес муниципального учреждения):
Курская область, Горшеченский район, с.Средние Апочки;
б) наименование муниципального учреждения: муниципальное казенное образовательное учреждение «Среднеапоченская средняя общеобразовательная школа»
в) наименование должности: директор учреждения;
г) срок трудового договора: 1 год.
6. Краткая характеристика деятельности муниципального учреждения, должности директора:
6.1. В соответствии со свидетельством о государственной аккредитации: реализует образовательные программы начального, основного общего, среднего общего образования
Основные задачи образовательного учреждения:
- обеспечение необходимых условий для личностного развития, укрепления здоровья, профессионального самоопределения и творческого труда детей в возрасте преимущественно от 6 до 18 лет.
Основные виды деятельности образовательного учреждения:
Учреждение в рамках основной образовательной деятельности реализует дополнительные, в том числе дополнительные предпрофессиональные общеобразовательные программы в области искусства по следующим видам:
-музыкальное исполнительство (инструментальное исполнительство, сольное пение);
- инструментальное (вокальное) музицирование;
- хоровое пение;
- хореографическое искусство;
- театральное искусство;
- изобразительное искусство;
- общее эстетическое образование, в том числе для детей с особыми образовательными потребностями;
- ранняя профессиональная ориентация учащихся;
- осуществляет организацию и проведение мероприятий различных уровней (олимпиад, конференций, соревнований, фестивалей, конкурсов, выставок, акций, совещаний, мастер-классов и других) по направлениям дополнительного образования;
- осуществляет организацию участия обучающихся и преподавателей в мероприятиях различных уровней (олимпиадах, конференциях, соревнованиях, фестивалях, конкурсах, выставках, акциях, совещаниях, мастер-классах и других) по направлениям дополнительного образования;
- разрабатывает и организует программы отдыха и досуговой деятельности детей в каникулярное время.
Учреждение также имеет право оказывать платные дополнительные образовательные услуги:
- обучение по программе «Раннее эстетическое развитие детей»;
- обучение по программе «Подготовка детей к обучению в школе искусств»;
- преподавание специальных курсов, факультативных занятий и циклов дисциплин;
- индивидуальное обучение детей, подростков, молодёжи по отдельным видам и жанрам искусства.
6.2. Краткая характеристика должности директора:
- осуществляет руководство учреждением;
- определяет стратегию развития учреждения;
- обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам и к качеству образования;
- осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития образовательного учреждения, учебных планов, курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, отвечает за качество и эффективность работы учреждения;
- планирует, координирует и контролирует работу педагогических и других работников образовательного учреждения;
-организует предоставление платных дополнительных образовательных услуг населению;
- несёт ответственность за жизнь и здоровье работников и лиц, занимающихся в учреждении, соблюдение норм охраны труда и техники безопасности;
- осуществляет приём на работу и расстановку кадров, распределение должностных обязанностей, несет ответственность за уровень квалификации работников;
- утверждает штатное расписание, ставки заработной платы и должностные оклады, надбавки и доплаты к ним;
- распоряжается имуществом учреждения и обеспечивает рациональное использование финансовых средств;
- представляет учреждение в государственных, муниципальных и общественных органах;
- несёт ответственность за свою деятельность перед учредителем.
Должен знать приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации, теорию и методы управления образовательными системами.
Должен обладать знаниями:
- организации административно-хозяйственной и финансовой деятельности учреждения;
- основы обеспечения безопасности жизни и здоровья, норм охраны труда.
7. Квалификационные требования к кандидату:
высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях – не менее 5 лет.
8. Перечень документов, необходимых для участия в конкурсе:
- личное заявление;
- копия документа, удостоверяющего личность (оригинал предъявляется при предоставлении копии для сверки);
- заполненная и подписанная анкета либо листок по учету кадров;
- фотография (цветная, размер 5 х 6);
- документы, подтверждающие необходимое образование и стаж работы:
а) заверенная нотариально либо кадровой службой по месту работы копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность;
б) заверенные нотариально либо кадровой службой по месту работы копии документов об образовании, квалификации;
- справка о состоянии здоровья;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
Гражданин по желанию может представить другие документы, характеризующие его профессиональную подготовку: документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении учёной степени, учёного звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); рекомендательные письма; характеристику с места работы; документы о повышении квалификации; документы об участии в различных конкурсах на лучшего по профессии и т.п.
Не допускается подача документов по факсу.
Несвоевременное предоставление документов или предоставление их не в полном объеме являются основанием для отказа в их приеме.
ОБЪЯВЛЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ДИРЕКТОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «БЫКОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»
Отдел образования Администрации Горшеченского района объявляет конкурс на замещение вакантной должности директора муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Быковская средняя общеобразовательная школа»
1. Место проведения конкурса: Курская область, п.Горшечное, ул.Кирова,21, здание Администрации п.Горшечное.
2. Сроки проведения конкурса: с 12.09. 2013 года с 11.00.
3. Формы, дата, время проведения конкурса: выполнение конкурсного задания: выступление с докладом о планируемом развитии муниципального учреждения, собеседование в 13.00 часов 14.10.2013 года
Выступление с докладом составляет 15 минут.
Текст доклада должен быть представлен одновременно с документами, указанными в разделе 8 настоящего объявления.
4. Документы принимаются с 12.09.2013 г. с 11.00 по 14.10.2013 года до 10.00 ежедневно в рабочие дни по адресу: п. Горшечное, ул.Кирова, 21, с 08.00 до 12.00 часов и с 13.00 до 17.00 часов. Контактный телефон: 8 (47133) 21601.
5. Условия трудового договора:
а) место работы (адрес муниципального учреждения):
Курская область, Горшеченский район, с.Быково, ул.Школьная, д.32;
б) наименование муниципального учреждения: муниципальное казенное образовательное учреждение «Быковская средняя общеобразовательная школа», с.Быково, ул.Школьная,д.32;
в) наименование должности: директор учреждения;
г) срок трудового договора: 1 год.
6. Краткая характеристика деятельности муниципального учреждения, должности директора:
6.1. В соответствии со свидетельством о государственной аккредитации: реализует образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования
6.2. Краткая характеристика должности директора:
- осуществляет руководство учреждением;
- определяет стратегию развития учреждения;
- обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам и к качеству образования;
- осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития образовательного учреждения, учебных планов, курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, отвечает за качество и эффективность работы учреждения;
- планирует, координирует и контролирует работу педагогических и других работников образовательного учреждения;
- несёт ответственность за жизнь и здоровье работников и лиц, занимающихся в учреждении, соблюдение норм охраны труда и техники безопасности;
- осуществляет приём на работу и расстановку кадров, распределение должностных обязанностей, несет ответственность за уровень квалификации работников;
- утверждает штатное расписание, ставки заработной платы и должностные оклады, надбавки и доплаты к ним;
- распоряжается имуществом учреждения и обеспечивает рациональное использование финансовых средств;
- представляет учреждение в государственных, муниципальных и общественных органах;
- несёт ответственность за свою деятельность перед учредителем.
Должен знать приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации, теорию и методы управления образовательными системами.
Должен обладать знаниями:
- организации административно-хозяйственной и финансовой деятельности учреждения;
- основы обеспечения безопасности жизни и здоровья, норм охраны труда.
7. Квалификационные требования к кандидату:
высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях – не менее 5 лет.
8. Перечень документов, необходимых для участия в конкурсе:
- личное заявление;
- копия документа, удостоверяющего личность (оригинал предъявляется при предоставлении копии для сверки);
- заполненная и подписанная анкета;
- фотография 3х4 ;
- документы, подтверждающие необходимое образование и стаж работы:
а) заверенная нотариально либо кадровой службой по месту работы копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность;
б) заверенные нотариально либо кадровой службой по месту работы копии документов об образовании, квалификации;
- медицинская справка установленной законодательством формы;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
- согласие на обработку персональных данных;
- мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя ОУ.
Гражданин по желанию может представить другие документы, характеризующие его профессиональную подготовку: документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении учёной степени, учёного звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); рекомендательные письма; характеристику с места работы; документы о повышении квалификации; документы об участии в различных конкурсах на лучшего по профессии и т.п.
Не допускается подача документов по факсу.
Несвоевременное предоставление документов или предоставление их не в полном объеме являются основанием для отказа в их приеме.
О результатах конкурса, кандидаты, участвующие в конкурсе уведомляются в письменной форме в течение 10 дней либо под роспись в журнале.
Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией с учетом результатов независимой экспертизы по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист.
Победителем конкурса признается участник, набравший максимальное количество баллов.
При равенстве суммы баллов участников конкурса решение о победителе конкурса принимается председателем Конкурсной комиссии.
В пятидневный срок с датой определения победителя Конкурса организатор Конкурса информирует в письменной форме участников конкурса о его итогах.
В пятидневный срок с датой определения победителя Конкурса организатор размещает информационное сообщение о результатах проведения Конкурса на своем официальном сайте.
И.о. начальника отдела образования
Администрации Горшеченского района Н.И.Жидких
ПОЛОЖЕНИЕ
о конкурсном отборе на замещение должности руководителя общеобразовательного учреждения
1.Общие положения
1. Настоящим Положением в соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» и статьей 275 Трудового кодекса РФ определяется порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения ( далее – Конкурс).
2.Конкурс проводится в целях совершенствования оценки профессиональной компетенции и личностных качеств на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения ( далее – Кандидаты) в рамках работы по подбору и расстановке кадров системы общего образования, их соответствие должностным обязанностям, установленным к должности «руководитель».
3. Организация и проведение Конкурса осуществляется учредителем муниципального общеобразовательного учреждения.
4. Для участия в Конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационные требования к вакантной должности руководителя образовательного учреждения, установленным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года №761 н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих раздел « Квалификационные характеристики должностей работников образования», прошедшие соответствующую аттестацию, установленную законодательством Российской Федерации в сфере образования, и подавшие документы в соответствии с требованиями настоящего Положения.
2. Порядок организации Конкурса
5. Решение об организации Конкурса принимает учредитель муниципального общеобразовательного учреждения ( далее – Организатор Конкурса) при наличии вакантной ( не замещаемой) должности руководители муниципального общеобразовательного учреждения ( далее – общеобразовательное учреждение), предусмотренной штатным расписанием общеобразовательного учреждения.
6. Организатор Конкурса выполняет следующие функции:
- формирует конкурсную комиссию по проведению Конкурса (далее – Конкурсная комиссия) и утверждает её состав;
- размещает информационное сообщение о проведении Конкурса на своём официальном сайте в сети Интернет за 30 дней до объявленной даты проведения Конкурса;
- принимает заявки от Кандидатов, ведёт их учёт в журнале регистрации;
- проверяет правильность оформления заявок Кандидатов и перечень прилагаемых к ним документов;
- организует независимую экспертизу программ развития общеобразовательного учреждения ( далее – Программы), представленных Кандидатами посредством их размещения на своем официальном сайте в сети Интернет;
- передает в конкурсную комиссию поступившее заявление Кандидатов с прилагаемыми к ним документами по окончании срока приёма конкурсных документов.
7. Информационное сообщение Организатора конкурса о проведении Конкурса должно включать
- наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении общеобразовательного учреждения;
- требования, предъявляемые к кандидату;
- дату и время ( час, минуты) начало и окончания приёма заявлений от Кандидатов с прилагаемыми к ним документами;
- адрес место приёма заявлений и документов Кандидатов;
- перечень документов, подаваемых кандидатами для участия в конкурсе и требования к их оформлению;
- дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начало работы Конкурсной комиссии и подведения итогов Конкурса;
- адрес, по которому Кандидаты могут ознакомиться с иными сведениями и порядок ознакомления с этими сведениями;
- порядок определения победителя;
- способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах Конкурса;
- основные условия трудового договора с победителем Конкурса;
- иные положения, содержащие требования к Кандидатам, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
8. Конкурсная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей учредителя общеобразовательного учреждения, органов самоуправления общеобразовательного учреждения, включая родительский комитет, независимых от Организатора конкурса экспертов в области управления в сфере образования.
Персональный состав Конкурсной комиссии утверждается приказом Организатора конкурса.
Организацию работы Конкурсной комиссии осуществляет секретарь. Секретарь Конкурсной комиссии осуществляет подготовку материалов для заседания Конкурсной комиссии, необходимого для заседания технического оборудования, уведомляет членов Конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания, участвует в её заседаниях без права голоса.
Заседание Конкурсной комиссии проводит председатель, а в его отсутствие – заместитель председателя.
Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесённые к её компетенции, предусмотренные настоящим Положением, если на заседании присутствует не менее двух третей её состава.
9.Для участия в Конкурсе Кандидаты представляют Организатору конкурса в установленный срок следующие документы:
- заявление установленной формы;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению 2, фотографию 3х4 см;
- заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки;
- копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;
- мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя общеобразовательного учреждения;
- согласия на обработку персональных данных;
- справку о наличии ( отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
- медицинскую справку установленной законодательством формы;
- иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются лично на заседании Конкурсной комиссии.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объёме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
10. Программа развития общеобразовательного учреждения Кандидата ( далее – Программа) должна содержать следующие разделы:
- информационно-аналитическую справку об общеобразовательном учреждении (текущее состояние);
- цель и задачи Программы ( образ будущего состояния общеобразовательного учреждения);
- описание ожидаемых результатов реализации Программы, их количественные и качественные показатели;
- план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие общеобразовательного учреждения с учетом их ресурсного обеспечения (финансово - экономические, кадровые, информационные, научно - методические);
- приложение к Программе ( при необходимости).
11. По окончании срока приема документов от Кандидатов Организатор конкурса проверяет представленные документы на полноту и достоверность и принимает решение о допуске к участию в Конкурсе.
12. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае, если
- представленные документы не подтверждают право Кандидата занимать должность руководителя общеобразовательного учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;
- представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям Конкурса или требованием законодательства Российской Федерации;
- имеются основания на запрет педагогической деятельности в соответствии со ст.331 ТК РФ.
13. Решение Организатора конкурса о допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе оформляются протоколом.
14. О допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе Организатор конкурса уведомляет Кандидата в письменной форме в 5-дневный срок.
В случае принятия Организатором конкурса решения об отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе в уведомлении указываются причины такого отказа.
15. В случае если к окончанию срока приёма конкурсных документов не поступило ни одной заявки, Организатор конкурса вправе принять решение:
- о признании Конкурса несостоявшимся;
- о переносе даты проведения Конкурса не более чем на 30 дней и продлении срока приема заявок.
3. Порядок проведения Конкурса
16. Конкурс проводится очно в один этап и состоит из собеседования и представления Программы.
17. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и др.) осуществляется Кандидатами за счет собственных средств.
18. Личные и деловые качества Кандидатов, их способности осуществлять руководство учреждением по любым вопросам в пределах компетенции руководителя оцениваются Конкурсной комиссией по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист (приложение 3).
19. Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией по следующим критериям:
- актуальность ( нацеленность на решение ключевых проблем развития образовательного учреждения);
- прогностичность ( ориентация на удовлетворение «завтрашнего» социального заказа на образование и управление школой и учет изменений социальной ситуации);
- эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);
- реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально- технических и временных ресурсов);
- полнота и целостность Программы (наличие системного образа школы образовательного процесса отображение в комплексе всех направлений развития);
- проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Программе;
- управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Программы);
- контролируемость ( наличие максимально возможного набора индикативных показателей);
- социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров);
- культура оформления Программы (единство содержания и внешней формы программы использование современных технических средств);
Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией с учетом результатов независимой экспертизы по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист.
20. Победителем конкурса признается участник, набравший максимальное количество баллов.
При равенстве суммы баллов участников конкурса решение о победителе конкурса принимается председателем Конкурсной комиссии.
21. Результаты конкурса вносятся в протокол заседания Конкурсной комиссии в виде рейтингов участников Конкурса по сумме набранных баллов.
Протокол заседания Конкурсной комиссии подписывается всеми присутствующими на заседании её членами.
Протокол заседания Конкурсной комиссии передаётся Организатору конкурса в день проведения Конкурса.
22. Организатор Конкурса:
- в пятидневный срок с датой определения победителя Конкурса информирует в письменной форме участников конкурса о его итогах;
- в пятидневный срок с датой определения победителя Конкурса размещает информационное сообщение о результатах проведения Конкурса на своем официальном сайте;
- назначает на должность руководителя учреждения, заключая с ним срочный трудовой договор;
- утверждает Программу победителя Конкурса;
- вправе включить в кадровый резерв руководителей системы общего образования участника конкурса, не победившего, но набравшего в ходе конкурсного испытания высокое количество баллов.
23. В случае отказа победителя Конкурса от заключения срочного трудового договора Организатор конкурса вправе:
- объявить проведение повторного Конкурса;
- заключить срочный трудовой договор с участником Конкурса, занявшим второе место рейтинга.
24. Документы кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и Кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Организатора конкурса, после чего подлежат уничтожению.
25. Кандидаты вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством РФ,
Материал , в котором Вы находитесь, является унифицированным материалом и должен редактироваться в соответствии с общими правилами.
Материал , в котором Вы находитесь, является унифицированным материалом и должен редактироваться в соответствии с общими правилами.
